Để giúp CBCNV EVNNPT nắm được ý nghĩa, tầm quan trọng
của kết quả khảo sát của chỉ tiêu "Tỷ lệ phần trăm CBCNV hài lòng với điều
kiện làm việc" đối với Tổng côn꧒g ty, qua đó giúp CBCNV hiểu và nhiệt tình
hưởng ứng các đợt khảo sát; Tổng công ty đăng tải một số thông tin về chỉ tiêu
"Tỷ lệ phần trăm CBCNV hài lòng với điều kiện làm việc" như sau:
1. Mục đích, ý
nghĩa của việc khảo sát
- Đánh giá𝔉 mứꦐc độ hài lòng về điều kiện làm việc của
CBCNV.
- So sánh điểm mạnh, điểm yếu của từng đơn vị trong
EVNNPT.
- Đánh giá mức độ quan trọng của những điều kiện lꦦàm
việ🧜c.
- Thu thập thông tin mức độ hài lòng của từng độ tuổi,
giới tính, trình độ học vấn, vị trí chức danh đối với những điều kiện làm việc
và nhận định mức độ quan trọng của những điều kiện l꧂àm việc đó.
- Nhận biết những nội dung mà CBCNV chưa hài lòng về
điều kiện làm việc để có giải pháp phù hợp trong qu💞ản trị nội bộ.
- Chỉ số này nếu cao hơn mặt bằng chung thì sẽ nâng
cao hình ảnh và uy tín của EVNNPT.
2. Phạm vi, đối
tượng và thời gian khảo sát
Toàn thể CBCNV trong EVNNPT.
3. Mẫu phiếu khảo
sát, phương pháp tính tỷ lệ phần trăm hài lòng với điều kiện làm việc và phương pháp xác định mức độ ༒hài lòng, tầm
quan trọng của các tiêu chí xem tại đây:
Mauphieukhaosat.pdf
Mauphieukhaosat.docx