Nghị định này quy định quyền, trách nhiệm của người sử dụng lao động, người lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan trong việc thực hiện một số quy định của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động, thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và giải quyết tranh chấp lao động.
𝔉Nghị định này có
hiệu lực từ ngày 01/3/2015 thay thế các quy định trái với Nghị định này và các
Nghị định trước đây bao gồm:
🐻- Nghị định 196/CP
ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng thi hành một số điều
của Bộ luật lao động về thoả ước lao động tập thể;
𝔉- Nghị định số
93/2002/NĐ-CP ngày 11/11/2002 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng
dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về thoả ước lao động tập thể;
✃- Nghị định số
41/CP ngày 6/7/1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Bộ luật lao động về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
⛎- Nghị định
11/2008/NĐ-CP ngày 30/01/2008 của Chính phủ quy định về việc bồi thường thiệt
hại trong trường hợp cuộc đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho người sử
dụng lao động.
Nội dung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 xem tại file đính kèm:
ܫ05-ND-CP-Quy-dinh-ve-thi-hanh-Bo-luat-lao-dong.pdf